疫情期间,律师和你聊聊关于“工资”那点事

已经3月,相信不少小伙伴都已经拿到了复工后的工资朋友之间的聊天话题也从“疫情没了就去吃火锅,喝奶茶”转变为“你工资发了多少啊”。因为受到疫情影响,有不少企业选择选择推迟复工或者安排员工在家办公。那么,在这种情况下,员工的工资又该如何发放呢?在这里我总结了5个问题,希望这5个问题能够回答你的所有疑问。

一、在家办公的员工应如何获得工资?

就如问题那样,企业要求员工在家办公或要求易受感染的员工在家自行隔离的,企业应付员工工资。这里您可能会产生疑问,在家办公的员工能获得工资是因为给企业付出了劳动,在家自行隔离的员工,没有劳动为什么还能获得工资?我在这里稍作解释,因为员工在家自行隔离可能是因为企业整体的利益需要或企业要求的,那么是不应该由员工自行承担后果的,企业应当支付员工工资。在这里企业可以与员工协商,员工是否可以以待岗方式在家自行隔离。

二、厂家因疫情停产停业后该如何发放工资?

相信有不少厂家在复工时间不能及时复工,那么这就导致了有一段时间厂家是属于停产停业阶段的,那么在这个阶段内,厂家该如何给员工发放工资呢?人社部近日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(以下简称《通知》)中第2条认定“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。”在这里我们可以将其分三种形式进行理解:1、厂家停产停业在一个工资支付周期内,那么厂家应按标准支付员工工资;2、厂家停产停业在一个工资支付周期外且员工提供了相应的劳动,那么厂家支付员工的工资则不能低于当地最低工资;3、厂家停产停业在一个工资支付周期外且员工没有提供劳动,这样的话厂家应支付员工相应的生活费。

三、员工因疫情管控,无法返回应如何发放工资?

现在也是因为疫情的缘故,多地都采取了相应的管制措施,员工无法从老家赶回单位复工,那么企业就应该与员工积极沟通,如果该员工有年假,那么可以用休年假的方式解决,此时员工的工资应是工作期间的标准工资。如果员工没有年假,那么企业则应该与员工沟通是否待岗,选择待岗的话,企业应付员工一定比例的生活费,具体比例可参照当地的政策进行。

四、被确诊员工在隔离期间应如何发放工资?

针对该问题,我国《传染病防治法》第41条规定“在隔离期间,实施隔离措施的行政机关应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”《通知》中则认定“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因行政机关实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”虽然有规定企业应支付被隔离员工的工资,但是有些地方是排除病例后发放工资,在这里我以北京市为例。北京市下发的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》中规定“对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。”也就是说企业给被隔离的员工发放隔离期间的工资有两种发放方式,一是员工排除病例后发放,二是无区分直接发放。在这里我建议各单位参照当地政策以及本单位实际情况进行发放。

五、受到疫情影响,导致企业生产困难的,可否降低员工工资?

一般来说,企业是不能随意减少员工工资的,如果减少了员工的工资,员工是可以要求企业补齐劳动报酬的,除此之外还可以向企业解除用人合同并要求相应的补偿。如果员工的工资与员工所提供的劳动所挂钩,现在又受到疫情影响,员工无法完成相应的业绩,那么企业是可以降低员工工资的。但是在减少员工工资时应先与员工进行协商,协商后再进行降低员工工资的行为。

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